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微速讯:主打一个“沉” 健全全面从严治党体系

2023-06-30 17:56:06 来源:开封广播电视报


(资料图片)

京能集团党委紧扣全面从严治党这个主题主线,积极探索推进全面从严治党体系建设,认真贯彻“四全要求” ,着力下沉全面从严治党责任、制度、任务、督导、力量“五个重心”,力求保障全面从严治党拉线、拓面、联网、成体系,实现全面从严治党,提升党的组织体系建设整体效能,为新时代党的建设新的伟大工程提供坚强组织保证。

“责任重心”下沉,以全面从严治党述职、检查、考核“三个全覆盖”压实责任“贯通点”,盯紧盯住盯全“一把手”责任。京能集团党委下决心破解“责任沉不下去”这一难题,抓住管党治党主体责任这个“牛鼻子”,聚焦党委全面从严治党主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”“四责”协同,锚定党建工作“三个责任清单”军令状,逐级签订个性化、可考核的全面从严治党责任书,特别是盯牢党组织书记第一责任人责任,层层推动全面从严治党述职、检查、考核“三个全覆盖”,一级抓一级、层层抓落实,将党组织链条延伸到企业发展的核心环节和关键问题的每一个角落,让基层党组织书记既能够感受到“书记这个第一身份”,也能够切实履行“书记这个第一责任”,将管党治党的所有要求都变成硬性要求,真正落地生根开花结果。

“制度重心”下沉,以健全制度体系把准制度贯通“契合点”,不断提升基层党建工作规范化、精细化水平。京能集团结合生产经营实际工作形成丰富实用的党建制度体系,编制《京能集团党的建设工作指南》,健全完善《京能集团党的建设工作制度汇编》,对制度落实关键要素、标准要求等列出工作清单、形成操作模板,严格制度执行的刚性约束,切实形成以制度管人、以流程管事的工作导向。因地制宜将制度内容与实际工作精准衔接,确保各级企业能够使用、可行管用。比如,形成“第一议题”制度、细化一系列指引表单等,让基层党组织一看就懂,通过下沉制度建设,形成党建重心的下沉,督导系统企业全面修订完善全面从严治党、党建、干部人才队伍、思想宣传和群团等方面制度,做到查缺补漏、符合实际。

“任务重心”下沉,以全面从严治党系列任务清单定位党建工作“着力点”,不断推动党建工作融入生产经营发挥作用。京能集团坚持抓基层、打基础,积极探索党建工作新思路、新途径、新方法,全面实施任务安排清单化管理,将宏观责任细化量化为7个方面35项重点任务145条具体举措,将经营任务纳入任务下沉之首,推动任务下沉体系不断在优化中发展、在丰富中完善,进一步打通党建、战略、业务三者的循环,着力推动体系的运用与企业改革发展生产经营深度融合,用党建管理实践去破解难题,又及时总结提炼,不断把新的做法、思路融入体系中,使其充满生机活力,进一步在全局工作中提升党建管理实践的协同性。通过抓任务进度确保全年任务目标实现,进而确保生产经营任务全面落实。比如,在坚持党的全面领导方面,制定涵盖了不断完善党的领导治理体系,确保集团全面完成各项经营管理目标任务,促进各项重点任务落实中切实发挥把方向、管大局、保落实作用等57项具体措施。

“督导重心”下沉,以全闭环督办机制把准重点工作“定位点”,确保集团党委各项决策部署在基层执行到位。京能集团党委坚持在广泛征求意见的基础上,结合工作实际,建立京能集团党委重大事项督查督办工作制度,制定党委会决策事项督办台账,每季度做好督查督办事项全程跟踪管理,推动各项重点工作落实。通过党组织决策部署必督办、关键环节和重要节点必把关、党组织重要会议必参加、基层企业情况必掌握,做到责任不压实不放过、目标任务不达标不放过,有效推动各项工作按照标准要求、程序步骤有序推进。

“力量重心”下沉,以强化党务机构设置、配强党务人员把准干部队伍建设“支撑点”,不断充实党的建设力量。健全培养体系,优化干部队伍结构。加大三级企业专职副书记、书记助理配备力度,力争达到50%。更加注重优化干部结构,加强年轻干部人才培养、选拔、使用,为深入推进全面从严治党、实现企业高质量发展提供坚强组织保证。2023年实现集团所属企业领导班子“80后”干部配备率达到90%,三级企业领导班子成员“80后”占比力争达到40%,三级企业中层岗位35岁以下干部占比力争达到30%。开展“以干代训”

促进干部横向纵向交流。优化党务部门设置,培养锻炼高素质党务干部。创新设置党务干部定点联系企业机制,加强业务交流,挖掘内部潜力。

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